子滑过来言简意赅地感叹道：“罗姐真是太解气了！”

“什么意思。”

“你迟早会知道的，别急。”

罗主管的离职手续走的迅速而流畅，公司也给了对应补偿，看起来完全是好聚好散，但是李李说原本郝总是不想给补偿的，想耗到罗主管自己辞职，只是罗主管自己体面谈妥，考虑到这么多年的老员工对公司稳定的影响，郝总最终松口。

要说郝总站在公司立场上有没有错——很难说有错，但确实给人卸磨杀驴的感觉，而且上一次开着办公室训人也让人议论纷纷，郝总有些词句已经上升到人身攻击的范畴，同事们私下里很不忿地说也太不尊重人了一些。

陈茉同意这种观点，出来打工又不是给人卖身，雇佣关系也应该保证起码的互相尊重，不是给了钱就能随便践踏别人的人格。

员工的确是弱势群体很难反抗，虽说老板或者领导大多如此，不过……

从来如此，便对吗？

中午吃饭的时候陈茉体会到了李李说的“解气”是什么意思。

郝总宣布策划部暂时不设主管，由她全权代管，但是考虑到精力原因，她会安排一个助理岗位协助进行管理，消息宣布之后策划部的同事看起来都很坦然的接受了。

毕竟老板娘想怎么设结构就怎么设结构，没有主管但是有主管助理，也不算多么稀奇的事情。

郝总请策划部全体吃工作餐，非常亲民地招呼所有人一起坐电梯，笑眯眯地拉着人问点餐建议，大家脸上都挂着社畜商务又热情的微笑，其乐融融。

然后陈茉就看见罗主管施施然从对面那家公司走了出来，也来等电梯，望着郝总笑了笑：“郝姐，去吃饭啊？”

郝总脸上的表情的确精彩，陈茉不敢吭声但是盯着欣赏，在心里偷笑，对面这家并不是同行，不违反竞业协议，但是天天脸对脸，不得不说绝了。

已经演过好聚好散的戏，在下属面前不能砸了场子，郝总勉强露出一个脸黑至极的笑容来：“对，和大家一起。”

罗主管又笑：“大家以后可要好好跟着郝总做哦。”

一群人热切地附和道：“当然，当然。”

电梯来了，大家一边挤进去一边聊天，罗主管语调轻松地和人聊着附近新开的早餐店和咖啡馆之类的话题，熟稔亲和，仿佛没有离职似的。

陈茉想到一个表情包，和李李对视一眼。

李李忍住笑，完全意会，在手机上偷偷发给陈茉。

一个字，绝！

下午开工后陈茉被郝总叫进办公室，她发现郝总的电脑大屏上正打开着她的简历，郝总上下打量她一眼：“你以前当过主管？”

这事看起来是这样，但是……不过陈茉现在不好解释那么多但是，只好简短回答道：“嗯。”

“管几个人？”

“六七个吧……”

“行，那就这样。”郝总看着她说，“陈茉，你来当我的助理，协管策划部。”

陈茉大脑空白了一下，一不小心问出心声：“加钱吗？”

郝总有点无语，眼睛转了转忍了忍：“加，同主管薪资，岗位试用期三个月，还有问题吗？”

“没有。”陈茉马上说，“谢谢郝总，我一定会努力的！”

就这样升职加薪了？陈茉坐回工位，还有点恍惚。

正式行政任命通告很快下发，李李第一时间赶来恭喜，趴在她的机箱上指着自己说：“我，秦始皇，打钱。”

陈茉笑道：“今天还不是疯狂星期四好不？”

“那奶茶总得请吧！”

“当然请！”

“陈茉，看不出来你这么厉害。”李李虚心求教，“这就当上主管了，不过你之前都当主管了，为什么还来找个一线岗位啊？”

“我之前……”陈茉勾了勾手，示意他凑近，压低声音说，“你知道我之前是怎么当上主管的吗？”

“啊？你说。”

陈茉严肃地说：“因为我识字。”

陈茉当主管的那段简历经历，发生在她在一家石油贸易公司做品牌策划期间。

从整体规模上来看，公司属于小微企业，连带前台和行政也不过七八十个人，但是从利润和业绩规模上来看，体量就很庞大了。

石油等大宗商品贸易的门槛就是这样，几十万不可能拿上桌，账面上动辄是几千万几个亿的流入流出，最近几年因为欧佩克控价减产，国际油价欣欣向荣，老板赚了很多，一直在不断地扩张和招人。

除了国际石油贸易，公司在国内也有几个大型油库，老板凭借着业内经验和人脉做 b 端生意，什么花里胡哨的品牌包装通通不需要，但是赚了钱了就想多开板块，想做 c 端市场。

做 c 端面向普通消费者，就不能那么粗糙了，于是陈茉和几位同事就被同时选中，组建起了一个全新的品牌部门。

陈茉是被 ceo 直接招进公司的，大概是看重了